CIO y CTO son los cargos con mayor influencia en el proceso de adquisición de software libre

Las grandes empresas han identificado al CIO y CTO como máximos responsables en el proceso de adquisición de software, en el caso de las pymes la responsabilidad parece estar más diluida.

En todos los sectores de actividad, las grandes empresas han identificado al CIO (Chief Information Officer) y CTO (Chief Technology Officer) como máximos responsables en el proceso de adquisición de software (41% y 38% respectivamente). Esto denota una estructura madura y debidamente formalizada, en la que el máximo responsable del área TI es quién toma este tipo de decisiones y define la estrategia con respecto al tipo de soluciones que se van a adquirir.

Informe sobre el estado del Software de Fuentes Abiertas en la empresa española en 2009

Este informe, elaborado por la Fundación CENATIC (Centro Nacional de Referencia de Aplicación de las TIC basadas en fuentes abiertas), a través de su Observatorio Nacional del Software de Fuentes Abiertas, aporta información relevante y actualizada para comprender el rol que el Software de Fuentes Abiertas está jugando en la actualidad en la industria española TIC, en las empresas TIC predominantes y en la empresa española en general, a fin de mostrar la situación real, beneficios, modelos de negocio y eficiencias económicas que este tipo de software ofrece. Todo esto, sin olvidar las barreras sobre el uso del Software de Fuentes Abiertas a nivel empresarial en España.

¿Están las compañías interesadas en la adopción de tecnologías basadas en Software de Fuentes Abiertas?
El 65% de las empresas han adoptado o tienen interés en adoptar Software de Fuentes Abiertas (SFA en adelante) en el futuro, según un estudio de Forrester.

Las redes profesionales ya son utilizadas por el 51% de los usuarios de Internet

• La edad media de los usuarios suele estar entre los 35 y 44 años, siendo mayoría los hombres. Más del 75% posee estudios universitarios y más del 50% desempeña puestos de responsabilidad gerencial y directiva en sus respectivas empresas.
• El 55% de los 1.100 encuestados por Adecco Professional asegura recurrir a ellas para ampliar su red de contactos, mientras que el 20% espera encontrar un puesto de trabajo a través de estas redes.
• Un 46% de los profesionales de los recursos humanos encuestados afirma haber recurrido alguna vez a estas plataformas de networking para reclutar candidatos ya que les permite tener perfiles constantemente actualizados y obtener referencias directas de los candidatos.
• Las redes profesionales pueden ser un buen punto de partida o una primera toma de contacto con el candidato, pero de nada servirían sin una labor posterior de consultoría, entrevista personal y valoración de aptitudes y actitudes que asegurara que el candidato realmente reúne los requisitos.
• Un 52% de los encuestados afirma que podría descartar a un candidato de un proceso de selección por el “rastro digital” que éste pudiera tener en Internet.
• Adecco Professional ofrece 8 pasos para potenciar tu reputación on line en entornos 2.0.